İş Yaşamında KADIN

Kadın olarak iş yaşamına girmek ve devam etmek dikenli yollarda dağ çileği toplamaya benzer.

Kadın iş görenlerin çalışma yaşamında karşılarına çıkan en önemli sorun, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de cinsiyete dayalı ayrımcılıktır. Kadınlar çocukluk yıllarından itibaren çalışma yaşamında yer almayacakmış gibi yönlendirilmekte ve eğitim almaları aileleri tarafından engellenerek işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu niteliklerde yetişmelerine fırsat tanınmamaktadır. Çalışan kadınların büyük bir çoğunluğunun, evlendikten ya da çocuk sahibi olduktan sonra işten ayrıldığı ülkemizde (İlkkaracan, 1998: 286) kadın iş görenlerin işgücüne katılımları ile ilgili istatistiklere bakıldığında bu durum daha net biçimde anlaşılmaktadır.

·         Peki kadınlar okul hayatında, erkeklere göre daha başarılıyken iş yaşamına neden egemen olamıyor?

·         Özel sektör yerine neden kamu tercihi yapıyor?

·         Üst kademe yöneticiliğin sadece %7 neden kadın?

·         İş yerinde kadın ayrımcılığının temelinde neler var?

·         Bilinçli olarak meslek danışmanlığını çocuğumuza ve öğrencilerimize ne kadar veriyoruz?

Bu sorular pandemi sürecinde çekilen Karaca ‘nın fotoğrafını, görünce tekrardan canlandı. Yüksek lisans derslerimden biri olan meslek gelişimi ve danışmanlığı dersini alırken öğrencilerle bir çalışma yapmıştım. Çalışmanın içeriğinde meslekleri tanıtmak, mesleklerin temel özelliklerine vurgu yapmak asıl amacımdı. Fakat çalışma yaparken farklı bir çalışma ihtiyacı doğdu. 5 yaşındaki çocuklar, meslekleri cinsiyetle özdeşleştirmişlerdi.

 

Kırsalda aile işletmelerinde çalışan kadının sosyal güvencesi nadir yapılıyor. Dünya genelinde mühendis kadınların çoğuna masa başı görevler veriliyor. Çünkü kadınlar için şantiye, üretim alanları tercih edilmiyor.

 Kadınlar kamuda çalışmayı tercih ediyor. Çünkü özel sektör hamilelik, doğum süreci ve sonrasına tahammülü olmadığı için kamu sektörü tercih ediliyor. Ayrıca kamu sektöründe risk yoktur. Maddi ve manevi yükselmeler standarttır. Kadının işi garanti olsun ki erkek gönlünden geçen riskli işleri deneyimleyebilsin.:)

 Üst kademe yöneticilikte kadınlar %10’u geçmez. Çünkü erkek egemen toplumda kadınlar tarafından yönetilmeyi tercih edilmez. Erkeklerle eşit ücret ve terfi hakkı yoktur. Erkekler ev geçindiren birey olarak görülürken çocuğuna tek başına büyüten anne ev reisi olarak görülmez.

Toplumun bazı kesimi kadınların tam zamanlı, sürekli çalışmasını mantıklı bulmaz. Bu kesimdeki insanlar, kadının çocuğuna bakması ve evi ile ilgilenmesini bekler. Toplumsal konulara duyarlı olmasına gerek yoktur.

 Meslek yaşamlarına isteğe bağlı ya da zorunlu ara veren kadınlar vardır. Bu kadınlar iş yaşamına mola vermek, dinlenmek, sağlık ve aile sorunları gibi sebeplerden ara verirler. Bir de meslek yaşamlarına kesinti olmayan meslek yaşamında ilerlemek isteyen, bağımsızlığı seven, zor işleri seven, başarılı olmayı arzu eden, kişisel doyumu önemseyen kadınlar vardır. Bu kadınların işi zordur. Toplumsal normlara uymayan, erkekler tarafından kendilerine tehdit algılanan, annelikleri sorgulanan, psikoloji bozuk algılanan… kadınlar olarak nitelendirilir.

Kaynak

-          Abdullah YILMAZ Dumlupınar Üniversitesi, İ.İ.B.F. Yavuz BOZKURT Dumlupınar Üniversitesi, İ.İ.B.F. Ferit İZCİ Yüzüncü yıl Üniversitesi, Kamu Örgütlerinde Çalışan Kadın İş görenlerin Çalışma Yaklaşımlarında Karşılaştıkları Sorunlar Üzerine Bir Araştırma